Karriere

WARUM COEUS?

Förderung der besten Berater der Welt

Jeder Berater, den Coeus einstellt, verfügt über mindestens 7-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung, sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Anstelle von Junior-Beratern, die aus einem Spielbuch heraus arbeiten, treffen Kunden erfahrene Fachleute, die sich darauf verlassen können, herausfordernde Fragen zu stellen, die Erfahrung, etablierte Methoden zu überdenken und die Verpflichtung, während der gesamten Programmausführung an ihrer Seite zu stehen.

Wissen teilen – damit wir allen einen Schritt voraus sind

Wir verfügen über fünf Praktiken: Strategie, Sourcing, Technologie und Architektur, Transformations- und Serviceintegration, sowie Operative Exzellenz. Diese widmen sich der IP Ernte durch Kundeninteraktionen, einer neuen Vordenkerrolle und neuen und aktualisierten Methodologien.

Diese Kompetenzzentren sind zu einer unschätzbaren Ressource für unser gesamtes Team geworden und teilen alles von beispielhaften Leistungen bis hin zu innovativen Konzepten.

Wir stellen sicher, dass alle unsere Berater in unseren zweimonatlichen "Knowledge Share"-Sitzungen, in denen unsere Fachexperten ihr Wissen weitergeben, über die neuesten Erkenntnisse zu neuen Technologien auf dem Laufenden sind, damit wir alle relevante, aktuelle Informationen an den Kunden weitergeben können.

Als Mitglieder der Management Consultancies Association (MCA) und der Global Sourcing Association (GSA) werden Berater aufgefordert, die angebotenen Schulungs- und Networkingsmöglichkeiten zu nutzen.

Die Stärke der Coeus-Kultur zeigt sich in unserer Mitarbeiterbindungsquote, die derzeit bei 97% liegt.

Ungewöhnlich für ein Unternehmen unserer Größe, übernahmen wir frühzeitig die Verantwortung für unsere Unternehmenskultur, indem wir ein eigenes Kulturprogramm aufstellten. Das Kulturteam, das sich aus dem gesamten Unternehmen außerhalb der Chefetage zusammensetzt, unterstützt die Entwicklung von Coeus in Bereichen, die von der Arbeitspraxis bis zur sozialen Verantwortung von Unternehmen reichten

Unser Ziel ist es, dass jeder bei Coeus die Möglichkeit hat, sich zu engagieren und mitzureden, wie wir uns im Einklang mit unseren erklärten Verpflichtungen zueinander, zu unseren Mitarbeitern und zum gemeinsamen Erfolg entwickeln und wachsen. Dies beinhaltet:

Offen und integrativ sein
Qualität in den Mittelpunkt stellen
Alle Beiträge anerkennen
Mitarbeitern ein Mitspracherecht hinsichtlich unseres Betriebes geben- dies beinhaltet eine jährliche anonyme Mitarbeiterbefragung- war der Schlüssel zur Entwicklung eines hochmotivierten, kollaborativen Teams

Wir glauben, dass wir sowohl etablierten als auch aufstrebenden Beratern eine konkurrenzlose Gelegenheit bieten, den nächsten Karriereschritt einzuleiten - und wir setzen keine Zeitpläne oder Obergrenzen für den Fortschritt.

Neben der interessanten Arbeit mit renommierten multinationalen Kunden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einem Umfeld zu erweitern, das Sie nicht auf eine einzelne Dienstleistung oder Branche beschränkt.

Um eine Vorstellung von der Bandbreite unserer Arbeit zu bekommen, werfen Sie einen Blick auf die Breite unserer Fähigkeiten, Einsichten und Branchen, die wir derzeit abdecken.

Wir legen großen Wert darauf, neben einer Mischung aus Branchenerfahrung und Beratungskompetenz auch Personen mit der richtigen Lebenseinstellung zu rekrutieren und ein unterstützendes Umfeld mit aufregenden und erfüllenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Bei Coeus zu arbeiten gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst ständig voranzutreiben und sich weiterzuentwickeln. Jeder ist aufgefordert, sich in alle Aspekte des Kundenengagements einzubringen. Alle Mitarbeiter sind erfahren, was bedeutet, dass es eine riesige Wissensbasis gibt, auf die man immer zurückgreifen kann. Wir haben regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen und Wissensaustausch-Sitzungen, die sicherstellen, dass alle neuen Mitarbeiter in das Wachsen eingeweiht werden.

Kerry Osborne

Transformation Practice

"Das Leben bei Coeus ist mehr wie das Arbeiten mit einer Familie als mit Mitarbeitern - die Menschen machen den Betrieb wirklich aufregend und es macht Spaß hier zu arbeiten. Die Arbeit ist großartig - Sie werden ermutigt, die Arbeit wirklich zu Ihrer eigenen zu machen, während Sie von einem Talentpool um sich herum lernen. Ich habe das Gefühl, dass meine Wachstumsrate enorm war und die Arbeit wirklich das ist, was ich als echte Beratung bezeichnen würde. “

Kushal Shah

Technology Practice

"Ich hatte das Glück, ein paar Stellenangebote zu haben, die ich bei einem Vorstellungsgespräch berücksichtigen konnte. Ich habe mich für Coeus entschieden, weil mir die Geschäftsführer die Kultur, die Art der Arbeit und die Verantwortung zugesichert haben. Jede dieser Zusicherungen wurde erfüllt - ich hätte keiner besseren Firma beitreten können. "

Keith Thomas

Strategy Practice

„Die Arbeit in einem schnell wachsenden Beratungsunternehmen hat mir unübertroffene Möglichkeiten eröffnet. Wenn ich zusammenfassen würde, was meine Coeus-Kollegen in Bezug auf ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen gemeinsam haben, würde ich von einem proaktiven / unternehmerischen Ansatz und vor allem von einer freundlichen Einstellung sprechen. "

Charlotte Poskitt

Marketingabteilung